Preferències laborals

Preferències Laborals a Espanya: Entre la Seguretat i el Prestigi

Segons la notícia a premsa, en concret a Expansió, sobre l’Informe d’una consultora en recursos humans que, a més, proporciona i gestiona beneficis socials per a les empreses, els treballadors espanyols es comprometen principalment amb les empreses per continuar cobrant el sou.

Els espanyols no només són molt conservadors amb els estalvis, sinó també amb les seves carreres professionals. Segurament la majoria continuaria preferint una empresa per a tota la vida laboral. Tot té un preu i les preferències dels treballadors espanyols també. No és estrany, doncs, que només el 15% dels treballadors consideren que el sou que percep s’ajusta a les seves tasques. Així mateix, dins del component retributiu, únicament el 23% dels empleats reconeixen que els beneficis socials són una bona raó per continuar treballant a la mateixa empresa. El que és pitjor, saber que només el 15% dels beneficis socials s’ajusten a les seves necessitats.

Moltes coses han d’estar fallant en la tasca de comercialitzar plans de pensions d’ocupació, assegurances col·lectives de salut, de vida-risc, vals de tiquets restaurant i d’altres, per constatar l’escàs valor que li donen els treballadors. L’estatus continua sent rellevant, i els empleats prefereixen treballar per a grans companyies amb prestigi que fer-ho a empreses més petites. Potser el factor beneficis socials està més desenvolupat a les grans que a les petites, però ja hem vist que no és determinant ni de bon tros.

Encara a nivell directiu es prefereix el cotxe empresa que la compensació monetària en fons per a la jubilació. La seguretat al lloc de treball, tot i no estar ben retribuït, pretendre cotxe d’empresa i renom podria definir el perfil mitjà dels treballadors espanyols. És causa o conseqüència del model empresarial espanyol? la meva opinió és que no és simplement una resposta passiva a les ofertes del mercat laboral, sinó una realitat d’una causa poderosa que modela l’entorn empresarial espanyol. Les empreses, conscients d’aquestes preferències, poden optar per enfocar-se a oferir seguretat i prestigi, en comptes d’invertir en beneficis socials més personalitzats o esquemes de compensació més equitatius. Aquells treballadors i directius privilegiats amb preferències i expectatives més ambicioses en són els grans beneficiats.

🤞 Recorda, la tranquil·litat financera no és una destinació, és un camí.

Jaume Quibus

L’actuari i economista Jaume Quibus és DEA d’economia financera i comptabilitat, llicenciat en ciències actuarials i financeres, llicenciat en ciències econòmiques i empresarials per la Universitat de Barcelona i PDD per IESE-Universitat de Navarra. Membre titular de les associacions següents: Col·legi d’Actuaris de Catalunya, Col·legi d'economistes de Catalunya, Instituto de Actuarios Españoles, International Actuarial Association, Associació Catalana de Comptabilitat i Direcció, i també d’Alumni d’IESE. Soci fundador el 1998 de la societat professional actuarial Quibus, membre titular amb el número 6 de societats del Col·legi d’Actuaris de Catalunya.