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Beer&Food, Heineken España alcanzó un acuerdo con los representantes sindicales de la empresa para implementar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas organizativas el pasado mes de diciembre 2023. Afectará a 127 trabajadores y la mayoría serán prejubilaciones. En las últimas cuentas anuales publicadas que corresponde al ejercicio fiscal del año 2022 el beneficio neto de la compañía fue de 141,1 millones de euros.

Lo relevante es entender la perspectiva desde la compañía que implementa cualquier ERE. En el caso de Beer&Food, Heineken España fue su voluntad de mejorar su competitividad y afianzar su capacidad de adaptación para dar respuestas a las nuevas necesidades de sus consumidores y clientes en un contexto de un entorno económico volátil e incierto. Continuando con el estudio y análisis en el sector empresarial se constata, en forma de consenso, un pronóstico de un notable aumento en la ejecución de EREs a lo largo de este año.

Los abogados de los distintos bufetes del país destacan entre las causas que las empresas están viendo incrementados sus costes en muy poco tiempo; mencionan el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del +45% en el último lustro, las subidas del precio de la energía, el fin de la bonificación fiscal a la energía y el gas y los mayores costes por cotizaciones sociales. Faltaría por añadir en el lado de los costes la propuesta del Gobierno de España de reducir la jornada laboral de 40 horas a 37,5 horas.

Si profundizamos y nos dirigimos a empresas de consultoría con una visión más holística en los procesos de reestructuración y transformación, encontramos a Marcos Huergo Presidente de LHH (perteneciente al grupo Adecco) líder del sector. Marcos Huergo con una larga experiencia que incluye también su labor en calidad de asesor financiero en el Consejo Consultivo de Privatizaciones (CCP) asesores al Gobierno de España, explicó recientemente en Diario EL PAÍS tres causas que fundamentalmente llevan a las compañías a buscar la salida de los mayores de 50 años: La primera es que tienen salarios más altos y condiciones más ventajosas, por lo que mantenerlos suele ser más costoso. Después que se trata de los perfiles menos digitales y es indudable que todas las empresas se enfrentan en mayor o menor medida a procesos de transición tecnológica. Finalmente, calculan que, con estos trabajadores, a los que les quedan menos años de vida laboral, no rentabilizan el retorno de lo invertido en formarles.

Recordémoslo una vez más que los Planes de Prejubilaciones y Planes de Rentas son compromisos por pensiones que asumen las empresas con sus trabajadores. La misma normativa de la Unión Europea ha sido adaptada de distinta manera en cada país miembro. En Alemania, por ejemplo, los fondos para financiar estas operaciones continúan en los balances de las empresas, pero no es el caso de España. Aquí existe la obligación de instrumentar estas obligaciones por beneficios sociales mayoritariamente a través de seguros de vida colectivos con entidades aseguradoras.

La seguridad y tranquilidad a las empresas frente a sus desafíos financieros y de riesgos en la gestión de sus Planes de Prejubilaciones y Planes de Rentas debiera estar su solución en la contratación de Actuarios cualificados e independientes. La especialización por su conocimiento y experiencia, pero especialmente la mayor complejidad en las normas y en el cálculo de todo lo relacionado con las pensiones públicas y privadas son determinantes para que los Actuarios colaboremos en la estrategia y la operativa de las operaciones por prejubilaciones.

Jaume Quibus

The actuary and economist Jaume Quibus holds a master’s degree in Financial Economics and Accounting, a degree in Actuarial and Financial Sciences, a degree in Economic and Business Studies from the University of Barcelona and has completed the Management Development Programme at the IESE Business School of the University of Navarra. He is a full member of the following associations: the Catalan Actuarial Association, the Spanish Actuarial Association, the Catalan Economists Association, the International Actuarial Association, the Catalan Association of Accounting and Management and also a member of the IESE Business School Alumni. He was a founding partner in 1998 of the actuarial company Quibus, and is corporate member number 6 in the Catalan Actuarial Association.