Valoraciones contables conforme al Plan General de Contabilidad Español

Quibus estudia de forma exhaustiva y dedica todo el tiempo necesario para entender los factores que generan valor y la dinámica que caracteriza el negocio de la empresa o la situación de la persona, con el fin de abordar con garantías los complejos requerimientos que implica una valoración

Referente al reconocimiento y valoración del valor actual de las obligaciones por prestaciones definidas, en la fecha del balance, de los costes por intereses, de los costes por servicios corrientes, de los costes por servicios pasados, de los rendimientos esperados de los activos y de las pérdidas y ganancias actuariales por prestaciones definidas de conformidad con la Norma de Registro y Valoración nº 16ª establecida por el Plan General de Contabilidad, aprobado por el Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre.

En concreto la norma 16ª Pasivos por retribuciones a largo plazo al personal dice textualmente:
… Para estimar el importe del valor actual de las retribuciones comprometidas de prestación definida se utilizarán métodos actuariales de cálculo e hipótesis financieras y actuariales insesgadas y compatibles entre si…

ISAP 3 - Estándar Internacional de Práctica actuarial 3

Práctica Actuarial en relación con la IAS 19 Beneficios para empleados
Estándar emitido por la International Actuarial Association (IAA)

Este Estándar Internacional de Práctica Actuarial (ISAP) proporciona directrices a los actuarios cuando prestan servicios actuariales en relación con la Norma Internacional de Contabilidad 19 (IAS 19) Beneficios para empleados.

La entidad informante es director de toda la información reportada en sus estados financieros IFRS, incluyendo la información presentada de acuerdo con la IAS 19. Esto significa que la entidad informante es director de la clasificación de los planes de beneficios para empleados, la elección de las hipótesis y métodos actuariales utilizados para medir obligaciones de beneficios para empleados, y las divulgaciones sobre los planes de beneficios para empleados.

La IAS 19 anima, pero no requiere, a una entidad informante a contratar un actuario cualificado para los cálculos de todas las obligaciones por beneficios post empleo.

En la práctica, un actuario puede aconsejar sobre una serie de cuestiones derivadas de la aplicación de la IAS 19, incluyendo los cálculos de corto plazo, de post empleo, de terminación u otros beneficios para empleados a largo plazo y las divulgaciones en los estados financieros IFRS.

Valores añadidos del estándar ISAP3

En general

  • Grado de importancia de los requerimientos y del asesoramiento del Actuario a la Entidad Informante.
  • Centrado en los efectos prácticos (Materialidad).
  • Enriquecimiento de la IAS19 con matemáticas y estadística actuarial.
  • Detalle de los fundamentos de las conclusiones.
  • Mejora de la calidad de la información reportada en los Estados financieros IFRS.

Obligaciones contributivas

Confianza con la Entidad informante.
Petición de aclaraciones al Responsable de la Entidad Informante.
Deficiencia de datos y su resolución.

Más valores añadidos

Aumentar la confianza de las entidades informantes y sus auditores en la contribución de los actuarios.
Aumentar la confianza de la sociedad en los servicios del actuario
Demostrar el compromiso de la IAA de dar soporte al consejo de Normas Internacionales de contabilidad (IASB)
Facilitar la convergencia en los estándares de práctica actuarial en relación a las normas contables de planes de beneficio post-empleo para los empleados

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