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El Gobierno de España va a intentar a través de los convenios colectivos potenciar sus intereses políticos en pensiones privadas.
El reciente estudio sobre “Tendencias retributivas e incrementos salariales 2023” de KPMG Abogados, confirma dos aspectos importantes: los aumentos salariales para el año 2023 de un incremento medio del 4,4% serán algo superiores que para el año 2022 y muy por debajo de la inflación. La nueva contratación y la retención del talento continúa siendo un problema de sostenibilidad de las empresas.
A diferencia de otros países, especialmente los Estados Unidos, pero también el Reino Unido, y el norte de Europa, no se comenta nada en relación a la previsión social empresarial en los estudios de retribución. Únicamente retribución dineraria. La escasa cultura financiera y del ahorro limita a las empresas su toma de decisiones en los departamentos de personal.
Aquí cabría preguntarse, naturalmente, si las empresas conocen el impacto tanto financiero como de personal de que sus empleados llegado el momento de acceso a la jubilación deciden no jubilarse. O si las empresas conocen las medidas que podrían adoptar para incentivar la salida de sus trabajadores a su edad de jubilación. 0 si los trabajadores saben los años que deben cotizar y los importes por su pensión pública de jubilación. Lo que más llama la atención son los porcentajes tan elevados de desconocimiento de todas las preguntas planteadas.
Obviamente no estoy suponiendo falta de profesionalidad en los departamentos de personal o desinterés por parte de los trabajadores. Tampoco para el colectivo de asesores fiscales que desconocen, en su mayoría, los beneficios fiscales por retribuciones en especies en aportaciones a seguros colectivos de vida.
Se sabe que las empresas estarían interesadas en conocer las citadas medidas necesarias. La fallida comunicación a los trabajadores, por conveniencia política, de las estimaciones individuales de su pensión pública y privada de jubilación, fue un claro ejemplo del porqué desconocen su futura pensión.
Únicamente en las empresas con tradición, costumbres, hábitos, valores, herramientas y conocimiento en pensiones privadas, se debate sobre previsión social empresarial. Para el resto, se necesita liderazgo empresarial en la gestión retributiva de su personal directivo y trabajadores, porque existe en la industria de la previsión social empresarial todo tipo de productos y servicios profesionales que se adecúan a las necesidades particulares de cada empresa. Mientras, el Gobierno de España va a intentar a través de los convenios colectivos potenciar sus intereses políticos en pensiones privadas.
Jaume Quibus
El actuario y economista Jaume Quibus es DEA de economía financiera y contabilidad, Licenciado en Ciencias Actuariales y Financieras , Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Barcelona y PDD en IESE-Universidad de Navarra. Miembro titular de las siguientes asociaciones: Instituto de Actuarios Españoles, Col·legi d´Actuaris de Catalunya, Col·legi d'economistes de Catalunya, International Actuarial Association, Associació Catalana de Comptabilidad i Direcció y también del Alumni de IESE. Socio fundador en 1998 de la sociedad profesional actuarial Quibus, miembro titular con el número 6 de sociedades en el Col.legi d'Actuaris de Catalunya.