La Reestructuración en Avatel y el Impacto de los ERE
11/06/2024
Diferencias entre los casos de ERE en Stuart e Intrum y Vodafone
07/07/2024
Zegona ha activado un procedimiento de despido colectivo (ERE) en Vodafone España que afectará a 1.198 personas, aproximadamente el 36,7% de su plantilla de unos 3.400 empleados. Este es el quinto ERE que sufre la plantilla de Vodafone desde 2015, y su impacto potencial sugiere que la negociación será difícil y posiblemente menos favorable que en ocasiones anteriores. Como actuario especializado en estrategias de previsión social y despidos colectivos, me gustaría ofrecer una perspectiva sobre el impacto de las indemnizaciones y alternativas como los planes de renta en estos procesos.
Impacto de las Indemnizaciones
Las indemnizaciones han sido tradicionalmente una parte fundamental de los ERE en el sector de las telecomunicaciones. En el pasado, empresas como Vodafone han ofrecido indemnizaciones muy por encima de lo que marca la ley, con acuerdos que han llegado hasta 60 días por año trabajado. Estas generosas condiciones han sido posibles gracias a las negociaciones exitosas entre las empresas y los sindicatos, creando una cultura de salidas voluntarias y minimizando los despidos forzosos.
Sin embargo, en el actual ERE de Vodafone, las condiciones ofrecidas por la empresa probablemente se ajustarán mucho más al mínimo legal debido a las graves pérdidas financieras que ha acumulado la compañía en los últimos años. Las indemnizaciones mínimas no solo reducirán el alivio financiero inmediato para los empleados despedidos, sino que también pueden generar tensiones adicionales durante la negociación con los sindicatos.
Alternativas como los Planes de Renta
Los planes de renta representan una alternativa viable y beneficiosa en los procesos de ERE. En lugar de proporcionar una indemnización única, los planes de renta ofrecen pagos periódicos a los empleados afectados, proporcionando una fuente de ingresos continua hasta la fecha de su jubilación. Esto puede ayudar a los empleados a gestionar mejor su transición mientras buscan nuevas oportunidades laborales y les proporciona una mayor estabilidad financiera a largo plazo.
Los planes de renta presentan varias ventajas:
- Estabilidad Financiera a Largo Plazo: Los pagos periódicos pueden proporcionar una fuente de ingresos más estable y predecible, ayudando a los empleados a gestionar sus finanzas con mayor seguridad.
- Flexibilidad y Personalización: Los planes de renta pueden ser personalizados para adaptarse a las necesidades individuales de los empleados, considerando factores como la edad, la duración de la carrera y las responsabilidades familiares.
- Mejor Gestión del Capital: Para la empresa, los planes de renta pueden representar una forma más eficiente de gestionar el desembolso de fondos, permitiendo una distribución más controlada y a largo plazo de las obligaciones financieras.
- Reducción del Impacto Inicial en el Flujo de Caja: Al distribuir los pagos a lo largo del tiempo, la empresa puede evitar un gran desembolso de capital de una sola vez, lo que ayuda a mantener la liquidez y estabilidad financiera.
- Mejora de la Reputación Corporativa: Implementar planes de renta muestra un compromiso a largo plazo con el bienestar de los empleados, lo cual puede mejorar la imagen y reputación de la empresa tanto internamente como en el mercado laboral.
- Incentivo para la Adhesión Voluntaria: Ofrecer planes de renta puede ser un incentivo adicional para que los empleados opten por la salida voluntaria, lo cual puede facilitar el proceso de reestructuración y reducir la necesidad de despidos forzosos.
- Retención de Talento Crítico: Aunque el objetivo es reducir la plantilla, las salidas voluntarias incentivadas permiten identificar y retener el talento crítico que es esencial para la operación continua y el futuro de la empresa.
Conclusión
La situación en Vodafone España subraya la importancia de diseñar estrategias de compensación que no sólo aborden las necesidades inmediatas de los empleados afectados, sino que también proporcionen estabilidad y seguridad a largo plazo. Las indemnizaciones son una herramienta crucial, pero explorar alternativas como los planes de renta puede ofrecer beneficios adicionales tanto para los empleados como para la empresa.
En última instancia, la combinación de indemnizaciones y planes de renta, adecuadamente comunicada y gestionada, puede ayudar a suavizar el impacto de los despidos colectivos, proporcionando a los empleados afectados un camino más seguro y estable hacia su futuro laboral. Para Vodafone España, y cualquier otra empresa enfrentando situaciones similares, estas estrategias representan un enfoque integral para manejar la transición, mantener la moral y apoyar la viabilidad a largo plazo de la organización.
Como actuarios, ofrecemos una consultoría estratégica para los ERE, ayudando a las empresas a diseñar e implementar planes de compensación efectivos y sostenibles, que equilibren las necesidades financieras de la organización con el bienestar y la seguridad de los empleados. Nuestro enfoque integral asegura que todas las partes involucradas puedan navegar estos procesos de la manera más eficiente y equitativa posible.
🤞 Recuerda, la tranquilidad y la seguridad no es un destino, es un camino.
Jaume Quibus
The actuary and economist Jaume Quibus holds a master’s degree in Financial Economics and Accounting, a degree in Actuarial and Financial Sciences, a degree in Economic and Business Studies from the University of Barcelona and has completed the Management Development Programme at the IESE Business School of the University of Navarra. He is a full member of the following associations: the Catalan Actuarial Association, the Spanish Actuarial Association, the Catalan Economists Association, the International Actuarial Association, the Catalan Association of Accounting and Management and also a member of the IESE Business School Alumni. He was a founding partner in 1998 of the actuarial company Quibus, and is corporate member number 6 in the Catalan Actuarial Association.