La Prohibición de Despidos Colectivos en Empresas con Beneficios: Una Medida Contraproducente para la Competitividad Empresarial

La reciente y nueva propuesta de la reforma laboral de Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo de España, para prohibir los despidos colectivos en empresas con beneficios ha desatado un debate intenso sobre su viabilidad y efectos reales. 

Aunque la medida busca proteger a los trabajadores, resulta crucial analizar si esta propuesta podría, de hecho, obstaculizar el crecimiento y la competitividad de las empresas.

Contexto de la Propuesta

Durante la clausura de las III jornadas de UGT sobre el colectivo LGTBI, Yolanda Díaz afirmó que las empresas con beneficios no deberían recurrir a expedientes de regulación de empleo (ERE). 

Utilizó como ejemplo el caso de ERE de Zegona y Vodafone en España (Artículo que analizamos el caso), subrayando la incoherencia de que una empresa rentable despida a sus empleados.

Análisis Crítico de la Propuesta

1. Rigidez en la Gestión Empresarial: Prohibir los despidos colectivos en empresas con beneficios impone una rigidez que puede ser perjudicial para la adaptación y evolución de las empresas en un mercado dinámico.
   La capacidad de ajustar la plantilla según las necesidades del mercado es crucial para mantener la competitividad y eficiencia operativa.
2. Impacto Negativo en la Competitividad: Esta medida podría limitar la capacidad de las empresas para reorganizarse, innovar y responder a cambios en la demanda del mercado. La flexibilidad en la gestión de recursos humanos es fundamental para que las empresas puedan competir tanto a nivel nacional como internacional.

7 Retos y Consideraciones

1. Resistencia Política y Empresarial: La propuesta enfrenta una resistencia considerable dentro del gobierno y de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). Es necesario un enfoque equilibrado que considere tanto la protección de los trabajadores como la viabilidad económica de las empresas.
2. Impacto Económico a Largo Plazo: Forzar a las empresas a mantener plantillas sobredimensionadas puede tener consecuencias negativas a largo plazo, incluyendo una disminución de la rentabilidad y una posible reducción en la capacidad de inversión y crecimiento.
3. Falta de Incentivos para la Innovación: Las empresas que no pueden ajustar sus plantillas en función de las necesidades del mercado pueden tener menos incentivos para innovar y mejorar sus procesos. La capacidad de adaptación es clave para la supervivencia y el crecimiento en un entorno competitivo.
4. Reducción de la Eficiencia Operativa: Mantener empleados que no son necesarios puede llevar a una disminución en la eficiencia operativa. Las empresas podrían verse forzadas a cargar con costos laborales excesivos, lo que podría afectar su capacidad para competir en precios y servicios.
5. Desigualdad en la Aplicación de la Medida: La aplicación uniforme de esta medida podría no considerar las diferentes realidades y contextos de cada empresa. Las grandes multinacionales y las pequeñas y medianas empresas (PYMES) enfrentan desafíos distintos, y una política generalizada podría no ser efectiva para todas.
6. Riesgo de Incremento de Despidos Improcedentes: Las empresas podrían recurrir a despidos improcedentes para reducir sus plantillas, enfrentándose a costes legales y de indemnización más altos, pero evitando así los ERE. Esto podría generar un entorno laboral más conflictivo y aumentar la inseguridad jurídica.
7. Desincentivación de Inversiones Extranjeras: La percepción de un entorno regulatorio rígido y adverso para la gestión empresarial puede desincentivar las inversiones extranjeras. Las empresas internacionales buscan mercados donde puedan operar con flexibilidad y adaptarse rápidamente a los cambios económicos.

La propuesta de prohibir los despidos colectivos en empresas con beneficios, aunque bien intencionada, puede resultar contraproducente para la competitividad y crecimiento de las empresas. 

La flexibilidad en la gestión de recursos humanos es crucial para que las empresas puedan adaptarse y prosperar en un entorno de mercado cambiante.

Limitar esta flexibilidad podría no solo perjudicar a las empresas, sino también, a largo plazo, afectar negativamente a los mismos trabajadores que la medida pretende proteger.

Jaume Quibus

The actuary and economist Jaume Quibus holds a master’s degree in Financial Economics and Accounting, a degree in Actuarial and Financial Sciences, a degree in Economic and Business Studies from the University of Barcelona and has completed the Management Development Programme at the IESE Business School of the University of Navarra. He is a full member of the following associations: the Catalan Actuarial Association, the Spanish Actuarial Association, the Catalan Economists Association, the International Actuarial Association, the Catalan Association of Accounting and Management and also a member of the IESE Business School Alumni. He was a founding partner in 1998 of the actuarial company Quibus, and is corporate member number 6 in the Catalan Actuarial Association.