El Lado Humano del ERE: Estrategias para Mitigar el Impacto en los Trabajadores

La situación de la empresa de zapaterías Marypaz, que se encuentra en proceso de liquidación y ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 276 empleados, refleja un escenario complejo en el ámbito empresarial, donde las decisiones financieras y de gestión tienen un impacto directo en los empleados y la sostenibilidad de la empresa.

Marypaz, una empresa que en su mejor momento contaba con 229 tiendas y alrededor de 1.000 empleados, ha atravesado una serie de dificultades financieras a lo largo de la última década, incluyendo dos concursos de acreedores. 

Estos problemas se agravaron con la disminución de la demanda y el aumento de pérdidas económicas, lo que llevó a la actual situación en la que se busca la liquidación de la empresa y el cierre de todas sus tiendas, incluyendo su plataforma online.

El ERE anunciado afecta a la totalidad de la plantilla, lo que indica la gravedad de la situación financiera de la empresa. 

Impacto en los Empleados y Medidas de Protección:

En cualquier proceso de reestructuración empresarial, como el que atraviesa Marypaz, el impacto en los empleados es profundo y multifacético. 

La pérdida de empleo no solo representa una interrupción en el flujo de ingresos de los trabajadores, sino que también afecta su estabilidad emocional, su bienestar y, en muchos casos, su capacidad para cumplir con obligaciones financieras a corto y largo plazo.

1. Indemnizaciones y Compensaciones: La legislación laboral en muchos países, incluida España, establece que los empleados afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tienen derecho a recibir una indemnización. Esta indemnización suele estar calculada en función de los años de servicio y el salario del trabajador. Asegurar que estas compensaciones sean justas y oportunas es una prioridad, ya que representan una de las principales formas de protección económica para los empleados que pierden su empleo.
2. Prestaciones por Desempleo: Los empleados despedidos también pueden tener derecho a prestaciones por desempleo, que ofrecen un soporte financiero temporal mientras buscan un nuevo empleo. Sin embargo, es esencial que estas prestaciones sean adecuadas para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias durante el período de transición. En este contexto, la orientación y el apoyo en la gestión de estas prestaciones son fundamentales.
3. Planes de Previsión Social: En casos donde la empresa ha ofrecido planes de previsión social, estos se convierten en un elemento crítico de protección. Los planes de pensiones, seguros de vida, o cualquier otro beneficio de previsión social pueden ofrecer un respaldo financiero adicional para los empleados que se enfrentan a la incertidumbre del desempleo. Es importante que estos planes estén bien estructurados para que los empleados puedan acceder a los fondos acumulados de manera rápida y eficiente en caso de cese laboral.
4. Asesoramiento y Apoyo en la Reubicación: Otro aspecto crucial es el apoyo que se puede brindar a los empleados en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Esto puede incluir programas de reubicación, asesoramiento profesional, y capacitación para mejorar sus habilidades. Algunas empresas, en colaboración con los sindicatos y otras organizaciones, pueden establecer programas de recolocación que ayuden a los empleados a encontrar nuevos trabajos o a reintegrarse en el mercado laboral con nuevas competencias.
5. Flexibilidad en la Negociación del ERE: La negociación del ERE entre la empresa, los representantes de los trabajadores y los sindicatos puede incluir la posibilidad de mejorar las condiciones de salida para los empleados. Esto podría incluir incrementos en las indemnizaciones, extensiones de los beneficios de previsión social o el establecimiento de un fondo específico para ayudar a los trabajadores despedidos. La flexibilidad y la disposición de la empresa para negociar términos más favorables pueden aliviar significativamente el impacto del ERE en los empleados.
6. Apoyo Psicológico y Emocional: El impacto emocional de perder un empleo no debe subestimarse. El desempleo puede generar estrés, ansiedad y otros problemas de salud mental. Algunas empresas, junto con los sindicatos y otros actores, pueden ofrecer servicios de apoyo psicológico a los empleados que se ven afectados por el ERE. Este tipo de apoyo es esencial para ayudar a los trabajadores a sobrellevar la transición y a mantener su bienestar personal durante este período de incertidumbre.

En un proceso tan delicado como un ERE, es fundamental que las empresas no solo cumplan con las obligaciones legales, sino que también adopten un enfoque humano y solidario hacia sus empleados. Las medidas de protección, tanto económicas como sociales, juegan un papel crucial en la mitigación del impacto del despido colectivo. Al implementar estrategias como el fortalecimiento de los planes de previsión social, el asesoramiento y la reubicación laboral, y el apoyo emocional, se puede minimizar el daño a los empleados y facilitar su transición hacia nuevas oportunidades laborales. La clave está en equilibrar las necesidades empresariales con un compromiso genuino hacia el bienestar de los empleados afectados.

Jaume Quibus

The actuary and economist Jaume Quibus holds a master’s degree in Financial Economics and Accounting, a degree in Actuarial and Financial Sciences, a degree in Economic and Business Studies from the University of Barcelona and has completed the Management Development Programme at the IESE Business School of the University of Navarra. He is a full member of the following associations: the Catalan Actuarial Association, the Spanish Actuarial Association, the Catalan Economists Association, the International Actuarial Association, the Catalan Association of Accounting and Management and also a member of the IESE Business School Alumni. He was a founding partner in 1998 of the actuarial company Quibus, and is corporate member number 6 in the Catalan Actuarial Association.