Planes de pensiones sistema empleo

¿Qué son los Planes de Pensiones de Empleo?

Son Planes de Pensiones promovido por una empresa para realizar aportaciones a sus trabajadores y permitirles complementar su pensión pública de cara a la jubilación.

Cuentan con numerosas ventajas, tanto para el empresario como para el empleado.

Las aportaciones que realices como empresa son un gasto deducible en la base imponible del Impuesto de Sociedades, mientras que para el empleado el efecto fiscal es neutro, es decir, se imputan como rendimientos del trabajo y posteriormente se reducen, por el mismo importe, en la base imponible general.

Además, las aportaciones que realice el trabajador voluntariamente se las deducirá en su IRPF

Compatible con planes de pensiones individuales

El trabajador puede disponer también de un plan de pensiones de empleo, aunque ya tenga su plan de pensiones individual.

Incrementa la productividad

Las aportaciones pueden vincularse a la consecución de objetivos

Beneficio social para la plantilla

Se alcanza un mayor compromiso por parte del trabajador. Es un beneficio muy valorado por los empleados en muchos sectores, la formula perfecta para atraer y retener talento a tu empresa.

Flexibilidad en las aportaciones

Se pueden diferenciar las cuantías de las aportaciones a favor de los trabajadores en base a un criterio objetivo como el salario, la consecución de objetivos, la categoría profesional, la antigüedad.