<\/p>
La regulaci\u00f3 al voltant de les pensions privades es torna m\u00e9s complicada. Si una empresa no compleix aquestes normatives, podria enfrontar-se a sancions, multes i litigis. Segons la legislaci\u00f3 espanyola, les empreses tenen l’obligaci\u00f3 de cotitzar a la Seguretat Social pels seus empleats i l’incompliment d’aquesta obligaci\u00f3 pot portar a sancions administratives i, en casos greus, responsabilitats penals.<\/p>
La Llei org\u00e0nica 5\/2010, que va reformar el Codi Penal espanyol<\/a>, va introduir la responsabilitat penal de les persones jur\u00eddiques. Segons aquesta llei, una empresa pot ser responsable penalment si un delicte es comet en nom seu, pel seu compte, o en benefici directe o indirecte pels seus representants legals o aquells que actuen individualment o com a integrants d’un \u00f2rgan de l’empresa.<\/p> \u00c9s important destacar que les empreses poden mitigar o eximir la seva responsabilitat penal mitjan\u00e7ant la implementaci\u00f3 de programes de compliment (compliance), que inclouen mesures i protocols interns per prevenir, detectar i gestionar els riscos de delictes dins de l’organitzaci\u00f3, incloent-hi aquells relacionats amb les pensions i altres drets laborals.<\/p> Aquests dies hem conegut que la c\u00fapula directiva de Glovo<\/a> es queda sense temps per evitar que s’obri la causa penal pel suposat \u00fas de falsos aut\u00f2noms i aix\u00ed poder eludir la pres\u00f3. Segons han confirmat fonts del ministeri de Treball, “els pr\u00f2xims dies es traslladar\u00e0 a la Fiscalia la petici\u00f3 perqu\u00e8 actu\u00ef en aplicaci\u00f3 de la reforma de l’article 311 del Codi Penal i consideri si s’incorre en possibles delictes i als quals se li atribueixen.<\/p>