Segons la not\u00edcia a premsa, en concret a Expansi\u00f3, sobre l’Informe d’una consultora en recursos humans que, a m\u00e9s, proporciona i gestiona beneficis socials per a les empreses, els treballadors espanyols es comprometen principalment amb les empreses per continuar cobrant el sou.<\/p>
Els espanyols no nom\u00e9s s\u00f3n molt conservadors amb els estalvis, sin\u00f3 tamb\u00e9 amb les seves carreres professionals. Segurament la majoria continuaria preferint una empresa per a tota la vida laboral. Tot t\u00e9 un preu i les prefer\u00e8ncies dels treballadors espanyols tamb\u00e9. No \u00e9s estrany, doncs, que nom\u00e9s el 15% dels treballadors consideren que el sou que percep s’ajusta a les seves tasques. Aix\u00ed mateix, dins del component retributiu, \u00fanicament el 23% dels empleats reconeixen que els beneficis socials s\u00f3n una bona ra\u00f3 per continuar treballant a la mateixa empresa. El que \u00e9s pitjor, saber que nom\u00e9s el 15% dels beneficis socials s’ajusten a les seves necessitats.<\/p>
Moltes coses han d’estar fallant en la tasca de comercialitzar plans de pensions d’ocupaci\u00f3, assegurances col\u00b7lectives de salut, de vida-risc, vals de tiquets restaurant i d’altres, per constatar l’esc\u00e0s valor que li donen els treballadors. L’estatus continua sent rellevant, i els empleats prefereixen treballar per a grans companyies amb prestigi que fer-ho a empreses m\u00e9s petites. Potser el factor beneficis socials est\u00e0 m\u00e9s desenvolupat a les grans que a les petites, per\u00f2 ja hem vist que no \u00e9s determinant ni de bon tros.<\/p>
Encara a nivell directiu es prefereix el cotxe empresa que la compensaci\u00f3 monet\u00e0ria en fons per a la jubilaci\u00f3. La seguretat al lloc de treball, tot i no estar ben retribu\u00eft, pretendre cotxe d’empresa i renom podria definir el perfil mitj\u00e0 dels treballadors espanyols. \u00c9s causa o conseq\u00fc\u00e8ncia del model empresarial espanyol? la meva opini\u00f3 \u00e9s que no \u00e9s simplement una resposta passiva a les ofertes del mercat laboral, sin\u00f3 una realitat d’una causa poderosa que modela l’entorn empresarial espanyol. Les empreses, conscients d’aquestes prefer\u00e8ncies, poden optar per enfocar-se a oferir seguretat i prestigi, en comptes d’invertir en beneficis socials m\u00e9s personalitzats o esquemes de compensaci\u00f3 m\u00e9s equitatius. Aquells treballadors i directius privilegiats amb prefer\u00e8ncies i expectatives m\u00e9s ambicioses en s\u00f3n els grans beneficiats.<\/p>
\ud83e\udd1e Recorda, la tranquil\u00b7litat financera no \u00e9s una destinaci\u00f3, \u00e9s un cam\u00ed.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Prefer\u00e8ncies Laborals a Espanya: Entre la Seguretat i el Prestigi Segons la not\u00edcia a premsa, en concret a Expansi\u00f3, sobre l’Informe d’una consultora en recursos humans que, a m\u00e9s, proporciona i gestiona beneficis socials per a les empreses, els treballadors espanyols es comprometen principalment amb les empreses per continuar cobrant [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3033,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-3038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-ca"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3038"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3039,"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3038\/revisions\/3039"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}