Els 401 (k) s\u00f3n plans per a la jubilaci\u00f3 a USA <\/strong>i s’instrumenten a trav\u00e9s de comptes individuals del treballador. Realitzen aportacions tant l’empresa com l’empleat fins a un m\u00e0xim de 22.500$\/any. S\u00f3n considerats salaris diferits i estan exempts del pagament d\u2019impostos. Per a aquells que fan 50 anys, es permet incrementar les aportacions amb l\u00edmits en funci\u00f3 de la modalitat del 401 (k).<\/p> En un article de WSJ que sempre recull de forma peri\u00f2dica not\u00edcies relacionades amb els plans de jubilaci\u00f3, en aquest cas, analitza si hi ha maneres obsessives de consultar els saldos del 401 (k) per part dels empleats. Una economista de l’empresa de coaching i consultoria Thrive Financial Empowerment Center \u00e9s de l’opini\u00f3 que pot ser perill\u00f3s les consultes tant quan el mercat \u00e9s molt favorable com el contrari que \u00e9s molt desfavorable.<\/strong><\/p> El seu argument \u00e9s que els seus sentiments d’alegria i tristesa pels excel\u00b7lents o els resultats desastrosos suposar\u00e0 una muntanya russa emocional. Tot al contrari que \u00e9s \u00f2ptim per prendre decisions correctes.<\/p> Un apunt per a inversors individuals. Al mercat de valors, seria l’equivalent a la venda d’accions en els moments de p\u00e0nic quan cauen amb for\u00e7a i la compra en moments d’euf\u00f2ria per les alces a les cotitzacions. De fet, els professionals analitzen els fluxos de detallistes i es comprova que les vendes s\u00f3n quan han tocat terra les cotitzacions i les compres el contrari en el moment de m\u00e0xims previ a tornar a caure.<\/p> Thrive Financial Empowerment Center, de manera similar a nosaltres, treballen en la planificaci\u00f3 dels ingressos per a la jubilaci\u00f3, amb estrat\u00e8gies d’acumulaci\u00f3 de fons per assegurar que econ\u00f2micament la retirada de la vida laboral sigui exitosa. La seva web https:\/\/thrivefinancialservices.com\/<\/a> \u00e9s potent i transmet proximitat amb els potencials clients per generar vincles emotius. El poder de les emocions, sovint, se subestima, cosa que provoca que els vincles afectius s’acabin trencant. Tot al contrari que les estrat\u00e8gies de m\u00e0rqueting per part de les grans empreses amb el valor de marca.<\/p>