El recent estudi sobre “Tend\u00e8ncies retributives i increments salarials 2023” de KPMG Advocats confirma dos aspectes importants: els augments salarials per a l’any 2023 d’un increment mitj\u00e0 del 4,4% <\/strong>seran una mica superiors que per a l’any 2022 i molt per sota de la inflaci\u00f3. La nova contractaci\u00f3 i la retenci\u00f3 del talent continua essent un problema de sostenibilitat de les empreses.<\/p> A difer\u00e8ncia d’altres pa\u00efsos, especialment els Estats Units, per\u00f2 tamb\u00e9 el Regne Unit, i el nord d’Europa, no es comenta res en relaci\u00f3 amb la previsi\u00f3 social empresarial als estudis de retribuci\u00f3<\/strong>. \u00danicament retribuci\u00f3 diner\u00e0ria. L’escassa cultura financera i de l’estalvi limita a les empreses la presa de decisions als departaments de personal.<\/p> Aqu\u00ed es podria preguntar, naturalment, si les empreses coneixen l’impacte tant financer com de personal que els empleats arribat el moment d’acc\u00e9s a la jubilaci\u00f3 decideixen no jubilar-se. O si les empreses coneixen les mesures que podrien adoptar per incentivar la sortida dels treballadors a la seva edat de jubilaci\u00f3. O si els treballadors saben els anys que han de cotitzar i els imports per la pensi\u00f3 p\u00fablica de jubilaci\u00f3. El que crida m\u00e9s l’atenci\u00f3 s\u00f3n els percentatges tan elevats de desconeixement de totes les preguntes plantejades.<\/p> \u00d2bviament no estic suposant manca de professionalitat als departaments de personal<\/strong> o desinter\u00e8s per part dels treballadors. Tampoc per al col\u00b7lectiu d’assessors fiscals que desconeixen, la majoria, els beneficis fiscals per retribucions en esp\u00e8cies en aportacions a assegurances col\u00b7lectives de vida.<\/p> Se sap que les empreses estarien interessades a con\u00e8ixer les mesures necess\u00e0ries<\/strong>. La fallida comunicaci\u00f3 als treballadors, per conveni\u00e8ncia pol\u00edtica, de les estimacions individuals de la seva pensi\u00f3 p\u00fablica i privada de jubilaci\u00f3, va ser un exemple clar del perqu\u00e8 desconeixen la seva futura pensi\u00f3.<\/p> \u00danicament a les empreses amb tradici\u00f3, costums, h\u00e0bits, valors, eines i coneixement en pensions privades, es debat sobre previsi\u00f3 social empresarial. Per a la resta, cal lideratge empresarial en la gesti\u00f3 retributiva del seu personal directiu i treballadors, perqu\u00e8 hi ha a la ind\u00fastria de la previsi\u00f3 social empresarial tota mena de productes i serveis professionals<\/strong> que s’adeq\u00fcen a les necessitats particulars de cada empresa. Mentrestant, el Govern d’Espanya intentar\u00e0 a trav\u00e9s dels convenis col\u00b7lectius potenciar els seus interessos pol\u00edtics en pensions privades.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Govern espanyol intentar\u00e0 a trav\u00e9s dels convenis col\u00b7lectius potenciar els seus interessos pol\u00edtics en pensions privades El recent estudi sobre “Tend\u00e8ncies retributives i increments salarials 2023” de KPMG Advocats confirma dos aspectes importants: els augments salarials per a l’any 2023 d’un increment mitj\u00e0 del 4,4% seran una mica superiors [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1995,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-ca"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1994"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1994\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1998,"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1994\/revisions\/1998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quibus.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}